La “trasparencia” en la iniciativa laboral, un chantaje para los dirigentes sindicales


Los artículos de la iniciativa de reforma laboral que se refieren a la transparencia son, en la estrategia de Felipe Calderón, un simple chantaje para que los dirigentes laborales dejen pasar una legislación antiobrera y regresiva, con tal de mantener la manipulación de los trabajadores y la opacidad en el manejo de los recursos sindicales, así lo expresa Alicia Sepúlveda, trabajadora de Teléfonos de México de larga trayectoria en la lucha sindical.La actual reforma laboral es parte culminante del proceso neoliberal que inició hace ya más de 30 años. Este modelo y en particular el pago por horas deja en la indefensión total a los más jóvenes y a los que no tienen un contrato colectivo quienes no podrán acceder a una vejez digna por medio de una jubilación suficiente que cubra las necesidades más elementales. La experiencia de Teléfonos de México en el pago por horas es que, aunque en el contrato colectivo especificaba que tenían que cubrir 285 turnos de ocho horas para tener un año de antigüedad, en la práctica no era posible cumplir esa cuota y en muchos casos esa cantidad de turnos se trabajaban en 10 años.

En el caso del outsourcing resalta la evidente diferencia en cuanto a las condiciones laborales de quienes trabajan bajo este modelo y quienes tienen un contrato a quienes se ve como privilegiados, los derechos laborales se muestran como privilegios que hay que erradicar. En lugar de luchar por que todos los trabajadores tengan condiciones de trabajo dignas, lo que se promueve mediante una campaña de desprestigio hacia los sindicatos, es eliminar estos supuestos “privilegios” a quienes aún los tienen, afirma Alicia Sepúlveda.

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